為落實(shí)國投集團(tuán)關(guān)于“十四五”規(guī)劃編制工作總體部署，進(jìn)一步研究、分析、論證新投公司新階段改革發(fā)展難題，4月16日下午，新投公司召開了“十四五”規(guī)劃重點(diǎn)課題研究討論會(huì)。新投公司董事長、規(guī)劃編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長李向超，總經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)小組副組長高東升及小組成員參加了會(huì)議。
會(huì)議總結(jié)了公司在“十三五”期間取得的經(jīng)營成績，認(rèn)真分析了存在的短板和問題，明確了“十四五”期間的重點(diǎn)工作方向。一是堅(jiān)持做穩(wěn)債權(quán)平臺(tái)不動(dòng)搖，既要保收益、保指標(biāo)，確保公司經(jīng)營性現(xiàn)金流穩(wěn)定，又要做到守底線、控風(fēng)險(xiǎn)，對標(biāo)同業(yè)機(jī)構(gòu)，兼顧經(jīng)濟(jì)效益和風(fēng)險(xiǎn)容忍，做好風(fēng)險(xiǎn)管控；二是做強(qiáng)股權(quán)平臺(tái)，一方面盤活存量、提升資產(chǎn)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)有進(jìn)有退，另一方面提升投研能力、提高增值服務(wù)能力，做好新投特色股權(quán)投資；三是審慎做大基金平臺(tái)，認(rèn)清外部競爭壓力，以小基金為切入點(diǎn)，研究論證FOF基金和新三板基金可行性，進(jìn)一步提高公司業(yè)內(nèi)活躍度和知名度；四是研究制定更為市場化、更能體現(xiàn)“多勞多得”的薪酬管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制。
此次研討，新投公司進(jìn)一步明晰了編制規(guī)劃的研究方向和工作進(jìn)度，為確保“十三五”階段執(zhí)行情況總結(jié)和課題研究等規(guī)劃工作保質(zhì)保量完成打下良好基礎(chǔ)。
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