“逐夢科創(chuàng)未來，‘競’顯國投風采”。面向科創(chuàng)投時代快速發(fā)展，國投以推動集團全面發(fā)展，深化三項制度改革要求，夯實新階段人才基礎(chǔ)，打造更好的中層干部隊伍為目標，于近期開展了集團中層崗位競聘工作。1月17日，長春國投集團在一樓禮堂組織開展了總部中層崗位競聘會。此次競聘會由集團副總經(jīng)理孫勐主持，集團班子成員、全體員工作為評委參加競聘會。
本次競聘設(shè)置了規(guī)劃發(fā)展部、安全管理部、股權(quán)管理部、人力資源部和黨群工作部5個部門的中層管理崗位。競聘現(xiàn)場，5位候選人依次登臺，重點圍繞工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、工作設(shè)想以及具體目標等進行演講。他們飽含熱情、滿懷感恩，展現(xiàn)出國投員工愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的精神風貌，贏得了與會人員的熱烈掌聲。演講結(jié)束后，評委們以不記名評分投票方式，從德、能、勤、績、廉等維度對競聘員工進行評分。
集團黨委書記、董事長徐國斌在總結(jié)講話時指出，長期以來，國投高度重視員工能力培養(yǎng)，始終將梯隊建設(shè)作為人才工作的重中之重。本次競聘作為國投持續(xù)深化三項制度改革的重要舉措，是落實“人才興企”戰(zhàn)略，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、建設(shè)高水平干部隊伍的有效途徑。當前的國投正在進入快速發(fā)展階段，未來將有更廣闊的舞臺，為勇于擔當、敢于付出的年輕人提供更好機遇，會有更大空間、更多賽道、更靈活機制拓寬年輕干部的職業(yè)生涯道路。他希望，本次競聘成功的員工能夠在新崗位快速完成角色轉(zhuǎn)換，打磨本領(lǐng)、拓寬眼界、擔當奮進，更好地助力國投“十四五”階段高質(zhì)量發(fā)展。
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